Human Resources
Human Resources
Das Humankapital ist eines der wertvollsten Güter jedes Unternehmens. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, sollten diese kostbaren Ressourcen gezielt gesteuert werden. Als Arbeitskräfte von morgen, kann MSC Ihrem Unternehmen helfen, für die Zukunft gerüstet zu sein und Ihre Personalverwaltung zu optimieren. Dies geschieht auf drei Ebenen:
Prozessoptimierung bei der Personalsuche
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen zur Optimierung der einzelnen Phasen des Rekrutierungsprozesses, von der Durchführung umfassender Arbeitsmarktanalysen bis hin zum tatsächlichen Onboarding von neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Corporate Branding
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer einzigartigen Stärken als Arbeitgeber und helfen Ihnen, diese Eigenschaften in eine Markenstrategie zu integrieren, die zu einem produktiven und enthusiastischem Betriebsklima beiträgt.
Interne Organisation
Wir begleiten Sie bei der Anpassung Ihrer innerbetrieblichen Abläufe an externe Anforderungen sowie an aufkommende Trends, sei es bei der Einführung neuer Organisations- und Personaltools oder bei der Effizienzsteigerung bestehender Instrumente.
Case Study
Siemens ist ein multinationaler Mischkonzern mit Sitz in Deutschland, das größte Industrieunternehmen in Europa, das weltweit mehr als 300 Tausend Mitarbeiter beschäftigt und im Jahr 2021 einen Umsatz von 62 Milliarden Euro erwirtschaften wird.
Projektumfang
- Siemens hatte Schwierigkeiten, ein passendes Anreizsystem für sein Verkaufsteam zu entwickeln
- Siemens will die Motivation seiner Vertriebsmitarbeiter im Bereich der intelligenten Infrastruktur erhöhen
- Siemens beauftragte MSC mit einer Analyse der verschiedenen Möglichkeiten zur Überarbeitung des Anreizsystems für Mitarbeiter vor allem im Vertrieb, aber auch in anderen Bereichen
Unser Ansatz
- Zunächst wurde eine Status-quo-Analyse der Motivationen der Arbeitnehmer durchgeführt, um Daten zu sammeln und Möglichkeiten zu bewerten
- Darüber hinaus untersuchte das Projektteam die Wirksamkeit verschiedener Instrumente, die von ähnlichen Unternehmen eingesetzt werden, um die Motivation ihrer Mitarbeiter zu fördern
- Schließlich wurden ein Punktesystem sowie verschiedene Gamification-Tools auf Siemens und seine Mitarbeiter angewandt
Finales Ergebnis
- Das Projektteam präsentierte seine Ergebnisse in Form eines schrittweisen Umsetzungsplans in Form einer Präsentation
- MSC präsentierte Siemens mehrere Möglichkeiten zur Einführung eines Prämiensystems, das mit dem Sammeln von Flugmeilen vergleichbar ist
- Schließlich wurden abschließende Empfehlungen für die Umsetzung einer Gamification-Strategie gegeben, wobei mehrere erfolgreiche Fallstudien berücksichtigt wurden